外婆过世，是否有带薪丧假？

外婆去世一般没有带薪丧假。根据法律规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或者公婆过世也可享受丧假。具体是否包括祖辈去世，由各企业自主认定。

法律分析

一、外婆去世有带薪丧假吗

1、外婆去世一般没有带薪丧假。根据法律规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

2、法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

二、丧假直系亲属包括哪些

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

拓展延伸

外婆过世，如何申请带薪丧假？

当外婆过世时，您可以按照以下步骤申请带薪丧假。首先，您应该查阅您所在公司的员工手册或劳动合同，了解关于丧假政策的具体规定。其次，与您的直属上司或人力资源部门联系，通知他们您的情况并表达您的意愿申请带薪丧假。您可能需要提供相关证明文件，如外婆的丧亲证明或丧葬通知。随后，根据公司的要求，填写相关的请假申请表格并提交。在请假期间，您应尽量与公司保持沟通，并及时提供任何需要的证明文件。请注意，不同公司的丧假政策可能有所不同，因此确保您了解并遵守公司的规定。

结语

根据法律规定，外婆去世一般没有带薪丧假。根据具体情况，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以由单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。此外，岳父母或者公婆过世，也可以享受丧假。具体的丧假政策可能因公司而异，您需要查阅公司的员工手册或劳动合同，与上司或人力资源部门联系，并提交相关证明文件来申请带薪丧假。请确保了解并遵守公司的规定。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：

（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；

（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；

（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。

符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。

中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。

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