劳务合同中的工资拖欠：如何维权？

拖欠工资问题解决方法：投诉劳动部门或申请劳动仲裁，劳动监察大队调解并警告违法公司，如拒不执行则强制执行。对个人工作，可直接起诉老板要求支付工资。

法律分析

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。

如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

拓展延伸

维权劳务合同中工资拖欠的法律途径

维权劳务合同中工资拖欠的法律途径通常包括以下几个步骤：首先，收集相关证据，如劳务合同、工资支付记录等。其次，与雇主进行沟通，提出工资拖欠的问题，并要求解决。如果雇主拒绝履行义务，可以寻求劳动仲裁或提起劳动仲裁诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。最后，根据仲裁结果或法院判决，可以申请强制执行，迫使雇主支付拖欠的工资。此外，还可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以确保自己的权益得到充分保护。请注意，具体的法律途径可能因地区法律规定而有所不同，建议咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。

结语

合理维权，维护劳动者权益，对于拖欠工资问题，可以选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察大队将立案调查，并采取相应措施，确保公司遵守劳动法。若公司拒不执行，他们将采取强制措施。另外，个人工作的情况可直接向法院起诉，要求支付劳动报酬。在维权过程中，收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助都是重要步骤。请注意，法律途径可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士以获取准确建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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