月中离职休息算工资吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-01 17:46:05
月中离职休息算工资吗
法律分析。工资的计算，除法定假日外，休息日是不计算工资的，每月法定工作天数为21.75天，超过的部分，计算加班费。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天。
导读法律分析。工资的计算，除法定假日外，休息日是不计算工资的，每月法定工作天数为21.75天，超过的部分，计算加班费。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天。
法律分析：
工资的计算，除法定假日外，休息日是不计算工资的，每月法定工作天数为21.75天，超过的部分，计算加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天
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月中离职休息算工资吗
法律分析。工资的计算，除法定假日外，休息日是不计算工资的，每月法定工作天数为21.75天，超过的部分，计算加班费。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天。
