工伤后休息期工资计算方法

工伤期间同停工留薪期一致，工资根据休养时长决定。工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位支付。治疗费用由工伤保险基金支付。住院期间发给住院伙食补助费。生活不能自理由单位负责护理。非工伤疾病按基本医疗保险处理。工资标准不低于当地职工平均工资的60%。

法律分析

工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

拓展延伸

工伤赔偿金的计算方法

工伤赔偿金的计算方法是根据工伤保险制度规定的一种补偿机制。根据相关法律法规，工伤赔偿金的计算主要涉及工伤程度评定、工资标准和工龄等因素。首先，工伤程度评定是根据工伤鉴定委员会的评估结果确定的，通常采用伤残等级来衡量工伤程度。其次，工资标准是根据工伤发生前一年的平均工资确定的，一般是根据劳动合同或相关工资记录来计算。最后，工龄也是计算工伤赔偿金的重要因素，一般是以工伤发生前的工龄计算。综合考虑这些因素，可以按照一定的公式或标准计算出工伤赔偿金的具体数额。需要注意的是，不同地区和国家的工伤赔偿金计算方法可能有所不同，具体的计算应参考当地的法律法规和相关政策。

结语

工伤期间同停工留薪期一致，工资发放根据休养期长短确定。工伤保险条例规定，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，住院期间发放伙食补助费。生活不能自理时，单位负责护理。非工伤疾病按基本医疗保险办法处理。工伤赔偿金计算涉及工伤程度、工资标准和工龄等因素，需根据相关法律法规具体计算。请注意，不同地区和国家的计算方法可能有所不同，请参考当地法律法规和政策。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

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