服务期违约金怎么算吗

员工违反了服务期约定，就要负担违约金了，但具体要负担多少，实践中要求的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

一、如何约定服务期违约金吗？

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

所以，要是你公司要求你负担的违约金不符合上面规定的，其实就是违规行为，权益受有损害的劳动者可以按照下面步骤申请劳动仲裁：

1、员工需要准备如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）员工本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、服务期内可以辞职吗？

可以，但有条件。

一般来讲，如果成为了公务员之后就是为人民服务的，在为人民服务的过程当中是不可以想辞职就辞职的，所以有一个最低的期限，这个期限在法律上叫服务期，凡是公务人员都会有一个最低的服务期限，在这个期限之内，如果要辞职的话是非常麻烦的，不过如果到达了服务期的期限之外，之后想辞职就可以随时进行了。

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