劳动合同的最低签订期限是多长时间？

劳动合同期限不同，试用期限也不同：三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。

法律分析

劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

劳动合同签订期限的法律规定是什么？

根据《劳动合同法》，劳动合同的签订期限应当根据用人单位和劳动者的实际情况协商确定。一般情况下，劳动合同的签订期限没有限制，可以根据双方的意愿自由确定。然而，如果劳动者与用人单位签订的是固定期限的劳动合同，其期限不得超过三年。如果劳动合同期限未约定或者约定不明确，视为无固定期限劳动合同。此外，特殊情况下，如季节性工作、临时工作等，劳动合同的期限可以根据实际需要进行适当调整。总之，根据法律规定，劳动合同签订期限应当在双方自愿的基础上进行协商确定。

结语

根据《劳动合同法》，劳动合同的签订期限应当根据用人单位和劳动者的实际情况协商确定。合同期限没有最低限制，但根据不同情况，试用期的长度有所规定。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同的签订期限应当在双方自愿的基础上进行协商确定，以保障双方的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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