服务期协议中可以约定违约金吗

服务期协议中可以约定违约金。
服务期协议中可以约定违约金在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。在服务期协议中的违约金是需要经过劳动者和用人单位之间协商一致。如果劳动合同的双方想要在劳动合同中约定服务期的，需要先由双方当事人之间协商一致，之后再在劳动合同中写明服务期违约金的条款。服务期的违约金一般是一定比例的薪资，因为大多数公司在员工签订劳动合同时会规定员工需要在公司服务一定时期，如果员工提前离职会被要求支付违约金。
违约金条款有如下意义：
1、如果约定了违约金条款，会给对方造成一定的心理威慑，促使对方尽可能的依约履行合同；
2、如果具有一定的实际控制能力，就可以直接依违约金条款扣款、压款，取得进一步的谈判主动；
3、如果对方提出违约金过份的高于所造成的损失，则对方应对此承担证明责任。
综上所述，违约金是可以写到协议中的，但违约金的数额是员工月薪的一定比例，不同公司可能规定的违约金数额不同，具体数额需要根据自己所在公司的合同来确认。而员工在签订合同时，员工可以和公司协商违约金的数额。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条
违约金
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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