服务期从什么时候开始算的？

服务期从约定的那天开始计算，一般是签订劳动合同的那天，因为服务期是在劳动合同上面约定的，所以大部分的服务期期限是从签订劳动合同开始计算的，直到劳动合同结束。

一、辞职是正式不上班那天不给算工龄吧

劳动者辞职后，应当办理工作交接，因此辞职不是不上班那天不给算工龄，而是和用人单位办理离职手续后，才开始不算工龄。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

劳动者在辞职时，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同证明，还有劳动者也应当和用人单位办理工作交接。用人单位还应当在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以辞职之后，不是正式不上班那天开始不给算工龄，而是在正式离职之后，就开始不算工龄了。

二、服务期协议超过劳动合同期限怎么处理

劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的，在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定，依法解除劳动合同，且不需要承担违约责任。

而服务期限主要是劳动者应当为用人单位提供服务的期限，其重点是保证劳动者在用人单位提供服务需达到约定年限，保证用人单位能收回其对劳动者的投资，在服务期内，劳动者与用人单位的权利义务，一般是按照双方劳动合同的约定来确定的。且服务期的期限利益是属于用人单位的，劳动者是不能任意解除、终止服务期的。

当服务期短于或等于劳动合同期限时，服务期被劳动合同期限所吸收，用人单位与劳动者关于劳动合同和服务期的双方权利义务同时归于消灭。但当服务期限长于劳动合同期限时，劳动合同所确定的双方权利义务关系就会提前终止，这种情况就涉及到服务期限是否需要继续履行的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条的规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。因此，除非当事人另有约定，否则，劳动合同期限应顺延至服务期满。

三、交通事故起诉期限多久？

交通事故起诉期限是多久

交通事故的起诉时效通常是三年。如果只是轻微的交通事故，那从事故发生的那天起开始算时效期。受害者受伤严重，要住院治疗，甚至要后续治疗的，按诉讼时效要从治疗结束的那天或损失确定那天起算。没有造成残疾的，从治疗结束的那天开始算。造成残疾的，从伤残评定那天开始算诉讼时效。

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