身体不适请假回宿舍死亡属于工伤吗？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-02 03:43:40

身体不适请假回宿舍死亡属于工伤吗？

法律分析。属于，职工为完成其本职工作或特定工作所涉及的必要相关区域可以认定为“工作岗位”。宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。法律依据。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤。（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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导读法律分析。属于，职工为完成其本职工作或特定工作所涉及的必要相关区域可以认定为“工作岗位”。宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。法律依据。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤。（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：

属于，职工为完成其本职工作或特定工作所涉及的必要相关区域可以认定为“工作岗位”。宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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