年休假的法律规章？

休年假规章如下：

1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；

3、如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动者的法定假日薪资按不低于薪资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。

公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：

1、如果法定节假日不放假但是支付三倍薪资的，是不违法的；

2、如果不放假又不支付薪资，就是违法的。

总之，年休假天数一般是5到15天不等。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假的具体天数、休假时间一般是按照不同的工种、劳动的繁重程度以及实际连续工作年限分别来作出规章的。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的薪资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的薪资收入。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。

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