试用工资与正式工资的对比

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期期间的工资标准，要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。工资概念包括各种补贴，但最低工资的计算不包括补贴。

法律分析

对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

拓展延伸

试用期工资与正式员工薪资的差异分析

试用期工资与正式员工薪资的差异是每个求职者在就业过程中关注的重要问题之一。试用期工资通常较低，这是因为雇主需要评估员工的能力和适应性。一旦试用期结束，正式员工薪资通常会有所增加。这种差异反映了试用期的风险和不确定性，以及正式员工的稳定性和价值。试用期工资与正式员工薪资的差异也可能与工作职责、工作经验和技能要求有关。因此，在选择工作时，需要综合考虑试用期工资和正式员工薪资之间的差异，以及个人的长期职业发展规划。

结语

试用期工资与正式员工薪资的差异是每个求职者关注的重要问题之一。试用期工资较低，雇主需要评估员工能力和适应性。试用期结束后，正式员工薪资通常会增加，反映了试用期的风险和不确定性。差异也可能与工作职责、经验和技能要求有关。在选择工作时，需综合考虑差异与个人职业发展规划。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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