公司强制休息扣工资合理吗
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责编:小OO
时间:2023-09-29 22:22:33
公司强制休息扣工资合理吗
公司强制休息扣工资不合理。所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者工资。工资多少需要交个人所得税,分析如下:1、工资达到5000元以上的,要扣个人所得税。2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条。
导读公司强制休息扣工资不合理。所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者工资。工资多少需要交个人所得税,分析如下:1、工资达到5000元以上的,要扣个人所得税。2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条。
公司强制休息扣工资不合理。
所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者工资。
工资多少需要交个人所得税,分析如下:
1、工资达到5000元以上的,要扣个人所得税;
2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%。
法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
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公司强制休息扣工资合理吗
公司强制休息扣工资不合理。所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者工资。工资多少需要交个人所得税,分析如下:1、工资达到5000元以上的,要扣个人所得税。2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条。