离职要提前多久
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-30 21:38:54
离职要提前多久
劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职不需要提前通知用人单位的情形。1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条。
导读劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职不需要提前通知用人单位的情形。1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条。
劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者辞职不需要提前通知用人单位的情形:
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条
规定经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
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劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职不需要提前通知用人单位的情形。1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条。