工地鼻梁骨折能被认定为工伤吗？

工伤导致鼻骨骨折的伤残等级由劳动能力鉴定委员会确定，补助金根据等级和工龄计算，低于3个月按3个月支付。劳动合同终止时，按职工月平均工资支付一次性医疗和就业补助金。十级伤残职工终止劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。

法律分析

工伤导致鼻骨骨折的一般能构成十级伤残。但需要申请工伤认定,最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告而定。

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；

2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

工地事故导致的鼻梁骨折：工伤认定与赔偿问题

工地事故导致的鼻梁骨折，是否能够被认定为工伤并获得相应的赔偿，是一个涉及法律和保险领域的重要问题。根据相关法律规定，工伤的认定需要满足一定条件，如在工作时间内、工作场所内发生的事故，并且与工作职责相关。对于工地鼻梁骨折，如果能够证明是在工作期间发生的，且与工作职责有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但具体情况还需要根据相关证据进行综合评估。如果被认定为工伤，您可能有权获得医疗费用、伤残赔偿金等相关赔偿。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

结语

工地事故导致的鼻梁骨折，若能证明与工作职责有直接关联且在工作期间发生，有可能被认定为工伤。根据相关法律规定，工伤认定需满足条件。若被认定为工伤，您可能有权获得医疗费用、伤残赔偿金等赔偿。建议咨询专业律师获取详细法律建议和帮助。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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