保安在工作上为队长随意罚款是什么情况
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责编:小OO
时间:2023-09-30 21:28:32
保安在工作上为队长随意罚款是什么情况
保安在工作上为队长随意罚款是不合理的,且属于违法行为。因为保安没有罚款权,罚款是一种行政处罚行为,而有权作出行政处罚的是有行政处罚权的行政机关。至于具体的处罚机关,由国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府决定。行政处罚的原则主要有。1、法定原则,处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。2、三公原则:公开、公正、公平原则,处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。处罚公正原则要求不能违反公正的程序。处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判,公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚,也不能不同情况给予相同处罚。
导读保安在工作上为队长随意罚款是不合理的,且属于违法行为。因为保安没有罚款权,罚款是一种行政处罚行为,而有权作出行政处罚的是有行政处罚权的行政机关。至于具体的处罚机关,由国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府决定。行政处罚的原则主要有。1、法定原则,处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。2、三公原则:公开、公正、公平原则,处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。处罚公正原则要求不能违反公正的程序。处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判,公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚,也不能不同情况给予相同处罚。
保安在工作上为队长随意罚款是不合理的,且属于违法行为。因为保安没有罚款权,罚款是一种行政处罚行为,而有权作出行政处罚的是有行政处罚权的行政机关。至于具体的处罚机关,由国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府决定。
行政处罚的原则主要有:
1、法定原则,处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现;
2、三公原则:公开、公正、公平原则,处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。处罚公正原则要求不能违反公正的程序。处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判,公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚,也不能不同情况给予相同处罚;
3、适应违法行为原则:实施的行政处罚,必须与受罚人的违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应,亦即行政处罚的种类、轻重程度及其减免均应与违法行为相适应。
【法律依据】:
《中华人民共和国行政处罚法》第十七条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
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保安在工作上为队长随意罚款是什么情况
保安在工作上为队长随意罚款是不合理的,且属于违法行为。因为保安没有罚款权,罚款是一种行政处罚行为,而有权作出行政处罚的是有行政处罚权的行政机关。至于具体的处罚机关,由国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府决定。行政处罚的原则主要有。1、法定原则,处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。2、三公原则:公开、公正、公平原则,处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。处罚公正原则要求不能违反公正的程序。处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判,公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚,也不能不同情况给予相同处罚。