非全日制员工走仲裁有什么结果

非全日制员工走仲裁的结果可能有以下几种：
1、获得劳动报酬：如果非全日制员工在工作期间未能获得应有的劳动报酬，可以走仲裁途径要求用人单位支付相应的工资、津贴等；
2、解除劳动合同：如果非全日制员工认为用人单位存在违法行为，如强制加班、未签订劳动合同等，可以走仲裁途径请求解除劳动合同；
3、获得经济补偿：如果非全日制员工所在企业发生裁员、合并等情况，用人单位应当根据相关规定支付经济补偿。如果用人单位未能支付经济补偿，非全日制员工可以走仲裁途径申请相应的赔偿。
非全日制员工走仲裁流程如下：
1、协商解决：当非全日制员工与用人单位出现纠纷时，应首先尝试通过协商解决问题。双方可以进行面谈、电话沟通或书面信函交流等方式，寻求问题解决的共同意见。如果协商无果，非全日制员工可以选择进入仲裁流程；
2、提交仲裁申请：非全日制员工需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据和材料，包括劳动合同、工资支付证明、加班工资等；
3、开庭审理：仲裁委员会收到仲裁申请后，会安排开庭审理，并将仲裁通知送达给用人单位。在庭审过程中，非全日制员工需要提供证据证明用人单位存在违法行为；
4、仲裁裁决：仲裁委员会根据庭审情况和材料证据，做出仲裁裁决书，其中包括对用人单位的违法行为进行认定，并对非全日制员工的劳动权益进行保护和赔偿；
5、履行仲裁裁决：用人单位应在裁决书规定的期限内履行仲裁裁决，如拒不履行，非全日制员工可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，在仲裁流程中，非全日制员工需要保留好相关证据和材料，及时提交仲裁申请，积极参与庭审，确保自己的合法权益得到保护。同时，用人单位应遵守相关的劳动法律法规，保障非全日制员工的劳动权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条
用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；
（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；
（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；
（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；
（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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