工地手指头骨折的赔偿问题

工地上受伤手指断了按工伤赔偿，赔偿标准包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪工资、辅助器具费、伤残待遇、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律分析

对于工地上受伤手指断了按工伤赔偿，其赔偿的标准主要包括:

1、医疗费;

2、康复费，需经办机构组织专家评定;

3、住院伙食补助费;

4、交通食宿费，实报实销;

5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费;

6、停工留薪工资;

7、辅助器具费;

8、伤残待遇，主要包括:支付一次性伤残补助金;按月享受伤残津贴;

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

拓展延伸

工地事故中手指骨折的责任与赔偿疑问

工地事故中手指骨折的责任与赔偿疑问涉及多个方面。首先，根据劳动法和工伤保险制度，雇主有责任提供安全的工作环境，如果工地存在安全隐患导致手指骨折，雇主可能要承担一定的责任。其次，如果其他工人的过失或疏忽导致事故发生，他们也可能要承担一定的责任。此外，受伤者自身的注意和谨慎程度也会影响赔偿的结果。在赔偿方面，受伤者可以向雇主提出工伤赔偿申请，包括医疗费用、误工费和残疾赔偿等。如果雇主不同意赔偿或赔偿金额不合理，受伤者可以通过法律途径寻求公正的赔偿。总之，工地事故中手指骨折的责任与赔偿问题需要综合考虑相关法律和事实情况，以确保受伤者的权益得到保护。

结语

工地事故中手指断裂的赔偿标准包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪工资、辅助器具费、伤残待遇以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。责任与赔偿问题需考虑多方面因素，包括雇主的责任、其他工人的过失或疏忽以及受伤者自身的注意程度。若赔偿存在争议，受伤者可通过法律途径维护自身权益，确保公正赔偿。综上所述，保障受伤者权益，维护工地安全至关重要。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

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