怀孕后遭裁员，公司如何赔偿？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-01 13:13:53

怀孕后遭裁员，公司如何赔偿？

孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位应续延合同，不续签。合同至哺乳期结束，再决定是否续签。单位若不续签，应支付经济补偿金，按工龄支付。终止合同违法，劳动者可要求继续履行合同，或获得赔偿金。法律分析；

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导读孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位应续延合同，不续签。合同至哺乳期结束，再决定是否续签。单位若不续签，应支付经济补偿金，按工龄支付。终止合同违法，劳动者可要求继续履行合同，或获得赔偿金。法律分析；

孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位应续延合同，不续签。合同至哺乳期结束，再决定是否续签。单位若不续签，应支付经济补偿金，按工龄支付。终止合同违法，劳动者可要求继续履行合同，或获得赔偿金。

法律分析

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

拓展延伸

怀孕员工被解雇后，公司应承担何种责任？

当一名怀孕员工被解雇后，公司应承担多种责任。首先，根据法律规定，公司应尊重怀孕员工的权益，确保不歧视其因怀孕而受到解雇。公司应提供合适的解雇通知，并按照相关法律规定支付相应的赔偿金。此外，公司还应提供必要的福利和支持，例如支付医疗保险、产假和育儿假等。公司还应确保工作环境的安全，为怀孕员工提供合理的工作调整，以保护其健康和安全。如果公司违反了这些责任，怀孕员工可以寻求法律救济，包括索赔赔偿和恢复被解雇的职位。总之，公司应承担保护怀孕员工权益的法律和道德责任。

结语

公司应该承担对怀孕员工的责任。根据法律规定，公司不得因怀孕而解雇员工，应提供适当的解雇通知，并支付相应的赔偿金。此外，公司还应提供必要的福利和支持，包括医疗保险、产假和育儿假等。公司应确保工作环境的安全，并为怀孕员工提供合理的工作调整，以保护其健康和安全。如果公司违反了这些责任，怀孕员工可以寻求法律救济，包括索赔赔偿和恢复被解雇的职位。总之，公司应承担保护怀孕员工权益的法律和道德责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。