公司违法让员工注册吗？

员工任内自己开私人公司是否违法，取决于与公司的约定。我国法律不禁止双重劳动关系，也不禁止员工以个人身份投资其他单位。公司高管任内开私人公司是否违法，取决于员工与公司劳动合同的约定，若未被约定则违法，反之合法。

法律分析

员工任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该员工与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。

拓展延伸

公司员工注册是否需要遵守法律规定？

是的，公司员工注册必须遵守法律规定。根据劳动法和相关规定，公司在雇佣员工时需要进行合法注册，包括劳动合同签订、社会保险登记等。这些程序的目的是保护员工的合法权益，确保他们享有合法的工作条件和福利待遇。同时，公司也需要遵守相关法律规定，如劳动法、税法等，确保注册过程合法合规。违反法律规定进行非法注册可能会面临法律责任和经济处罚。因此，公司应当严格按照法律规定办理员工注册手续，以确保合法经营和员工权益的保障。

结语

根据我国法律规定，员工任内自己开设私人公司是否违法，取决于与公司劳动合同的约定。我国法律允许双重劳动关系和员工以个人身份投资其他单位。对于公司高管任内开设私人公司是否违法，需要根据劳动合同的约定来判断，如果未被约定的规定则违法，反之合法。因此，公司和员工应遵守相关法律规定，确保合法性和合规性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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