终止劳动合同的方法

劳动合同期满时，从事接触职业病危害作业的劳动者需进行职业健康检查后方可终止合同；疑似职业病病人需等待医学观察期结束并确诊非职业病后才可终止合同；劳动者患职业病或因工负伤，根据伤残等级不同，合同可能保留或终止。

法律分析

1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同3、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。

拓展延伸

解除劳动合同的法律程序和注意事项

解除劳动合同是雇主或员工根据法律规定终止劳动合同关系的一种方式。根据中国劳动法，解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和注意事项。首先，双方应当通过协商解决纠纷，如无法达成一致，可以向劳动争议调解机构申请调解。若调解仍未成功，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在解除劳动合同时，雇主应当支付相应的经济补偿，并履行相关的法定义务，如办理离职手续和支付尚未结清的工资和福利。员工在解除合同后，应当及时办理离职手续，如办理社保和公积金转移等。在解除劳动合同过程中，双方都应当遵守法律规定，确保合法权益得到保护。

结语

根据以上规定，劳动合同解除需遵循相关程序。双方应通过协商解决纠纷，如无法达成一致，可申请调解或仲裁。雇主应支付经济补偿，并履行法定义务。员工需办理离职手续。双方应遵守法律规定，保护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，劳动者可以选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。

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