在一家私人小公司没签劳动合同？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-09-30 12:32:52

在一家私人小公司没签劳动合同？

律师分析。第一，根据劳动合同法，一年内没有签订劳动合同，公司应支付你两倍的12个月工资（扣除实发工资后即再赔偿一倍工资），同时经过12个月后直接认定为无固定期限劳动合同关系。同时若没有给你缴纳社保，则这部分也可以从建立劳动关系起主张到离职为止。另外关于年休的经济补偿，也可以主张。第二，若你确实严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金，但该条并不妨碍你主张第一条的赔偿要求。第三，若要在无劳动合同的情况下证明劳动关系，尽量取得以下证据：工资条、工资入账记录、考勤记录、工作牌、授权书以及其他可以证明实际建立劳动关系的资料与证人证言。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。

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导读律师分析。第一，根据劳动合同法，一年内没有签订劳动合同，公司应支付你两倍的12个月工资（扣除实发工资后即再赔偿一倍工资），同时经过12个月后直接认定为无固定期限劳动合同关系。同时若没有给你缴纳社保，则这部分也可以从建立劳动关系起主张到离职为止。另外关于年休的经济补偿，也可以主张。第二，若你确实严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金，但该条并不妨碍你主张第一条的赔偿要求。第三，若要在无劳动合同的情况下证明劳动关系，尽量取得以下证据：工资条、工资入账记录、考勤记录、工作牌、授权书以及其他可以证明实际建立劳动关系的资料与证人证言。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。

律师分析：

第一，根据劳动合同法，一年内没有签订劳动合同，公司应支付你两倍的12个月工资（扣除实发工资后即再赔偿一倍工资），同时经过12个月后直接认定为无固定期限劳动合同关系。同时若没有给你缴纳社保，则这部分也可以从建立劳动关系起主张到离职为止。另外关于年休的经济补偿，也可以主张。第二，若你确实严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金，但该条并不妨碍你主张第一条的赔偿要求。第三，若要在无劳动合同的情况下证明劳动关系，尽量取得以下证据：工资条、工资入账记录、考勤记录、工作牌、授权书以及其他可以证明实际建立劳动关系的资料与证人证言。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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