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单位可以扣工资吗?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-09-30 12:30:59
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单位可以扣工资吗?

律师分析。根据法律规定,用人单位可以代扣工资,具体有以下几种情况。(1)劳动者需要缴纳个人所得税。(2)劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用。(3)出现法院判决、裁定,要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形,用人单位可以合理扣除工资。(4)法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他情形。【法律依据】。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
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导读律师分析。根据法律规定,用人单位可以代扣工资,具体有以下几种情况。(1)劳动者需要缴纳个人所得税。(2)劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用。(3)出现法院判决、裁定,要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形,用人单位可以合理扣除工资。(4)法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他情形。【法律依据】。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

律师分析:

根据法律规定,用人单位可以代扣工资,具体有以下几种情况:

(1)劳动者需要缴纳个人所得税;

(2)劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用;

(3)出现法院判决、裁定,要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形,用人单位可以合理扣除工资;

(4)法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他情形。

【法律依据】:

《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

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单位可以扣工资吗?

律师分析。根据法律规定,用人单位可以代扣工资,具体有以下几种情况。(1)劳动者需要缴纳个人所得税。(2)劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用。(3)出现法院判决、裁定,要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形,用人单位可以合理扣除工资。(4)法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他情形。【法律依据】。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
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