福利费超过工资14%怎么办
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-09-30 12:34:08
福利费超过工资14%怎么办
法律分析。企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。法律依据。《中华人民共和国企业所得税法》 第六条 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括。(一)销售货物收入。(二)提供劳务收入。(三)转让财产收入。(四)股息、红利等权益性投资收益。(五)利息收入。(六)租金收入。(七)特许权使用费收入。(八)接受捐赠收入。(九)其他收入。
导读法律分析。企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。法律依据。《中华人民共和国企业所得税法》 第六条 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括。(一)销售货物收入。(二)提供劳务收入。(三)转让财产收入。(四)股息、红利等权益性投资收益。(五)利息收入。(六)租金收入。(七)特许权使用费收入。(八)接受捐赠收入。(九)其他收入。
法律分析：
企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》 第六条 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括:
(一)销售货物收入;
(二)提供劳务收入;
(三)转让财产收入;
(四)股息、红利等权益性投资收益;
(五)利息收入;
(六)租金收入;
(七)特许权使用费收入;
(八)接受捐赠收入;
(九)其他收入。
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福利费超过工资14%怎么办
法律分析。企业全年发放的福利费不超过全年职工14%部分的，可以在企业所得税税前全额抵扣，超过的部分，应当作为企业所得税调增项目“递延税款——递延所得税负债”进行扣缴。法律依据。《中华人民共和国企业所得税法》 第六条 企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括。(一)销售货物收入。(二)提供劳务收入。(三)转让财产收入。(四)股息、红利等权益性投资收益。(五)利息收入。(六)租金收入。(七)特许权使用费收入。(八)接受捐赠收入。(九)其他收入。
