农民工如何依靠工会维权

据专家介绍，工会法专章规定了工会的权利和义务，可以采取哪些行动来解决工人的工资、工伤、医疗问题，这是工会维护农民工权益最基本的依据。

“一旦发现问题，工会要做的就是帮助农民工提供法律咨询方面的意见，包括向有关部门投诉，支持员工申请仲裁、提起诉讼等等。”中国劳动关系学院劳动法教研室主任王向前介绍说，“如果企业不听取工会的意见或要求，工会就可以按照劳动保障监察条例的规定向劳动保障监察部门投诉，要求政府部门介入对用人单位进行处理，并作出决定。”

法律应为工会维权助力

“虽然工会目前可以依据工会法、劳动合同法包括劳动争议调解仲裁法采取行动，但工会不是一个行政主体，他们的决定对用人单位来讲是没有强制执行效力的，单位执不执行是由用人单位自己决定的。”王向前说，工会维权最终是要依靠国家行政机关、司法机关来帮助劳动者，追究用人单位责任的。

多位专家也表示，工会的维权应当是建立在完善的法律制度的基础上的，有法律依据，工会说话才会有底

据介绍，由于相关法律法规的缺乏造成了工会为农民工维权的力度相对较弱。

一、自动离职了老板不给工资该怎么办

自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

相关法律规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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