退休后返聘还能交社保么？

无需，由于依照《社会保险法》和《劳动合同法》等相关法律法规的有关要求，用人公司有法定义务为创建劳务关系的工作年龄段内的工作人员交纳社保。实际上，这种工作人员包含全日制标准工时或者非标准工时用人工作人员，彼此有单位隶属。而超出法律规定法定退休年龄，就归属于非工作年纪了，应当创建的是雇佣关系，并不是劳务关系。

彼此应签署的是《劳务协议》，而不是《劳动合同》，受民法典管束，不会受到《劳动合同法》和《社会保险法》管束，用人公司就没有法定义务给你交纳社保了。那麼，在法律法规允许的条件下，都有哪些状况用人公司能够不给用人者交纳社保呢？

1、用人公司无需给超出法律规定法律规定法定退休年龄的人缴纳社保

评定根据：超出法律规定法定退休年龄，签署《劳务协议》

工作人员范畴：包含已申请办理退休，退职、退养办理手续，按月领到养老保险金的人；也包含尽管合乎离休要求，但未办或未办好退休手续的人。还包含未参与个人社保，或社保缴纳期限未做到离休要求，没法申请办理退休手续，不可以领到养老保险金的工作人员。当缘由包含题主所讲的离退休返聘工作人员。

实践活动中，有的职工尽管超出了法律规定法定退休年龄，因社保缴纳期限不够，必须再次交费，延迟离休的，其用人公司自行为其交纳社保，或给予一部分费用报销工资待遇的，归属于你侬我侬的不可抗力事件，并不是用人公司的法定义务。也有一些用人公司对劳务关系相关法律法规不太熟，个人社保实际操作不技术专业，稀里糊涂为超出法律规定法定退休年龄，尤其是超出50岁的女工交纳社保的状况。

2、用人公司无需给劳务公司工作人员缴纳社保

评定根据：非全日制日制标准工时或者非标准工时用人，签署的是《劳务协议》而不是《劳动合同》

工作人员范畴：说白了雇佣关系，是由提供劳务者与用人者，就给予的工作服务项目和获得酬劳达成共识的法律事实，没有单位隶属，归属于非全日制日制标准工时或者非标准工时用人工作人员，包含工作年龄段内雇佣关系用人工作人员和超出法律规定法定退休年龄的雇佣关系工作人员。

我国明确规定是用人公司有法定义务为创建劳务关系的工作年龄段人口数量交纳社保。只需劳务关系存有，换句话说只需劳务关系没有消除，不论是工作或是没工作，得病、负伤、休假乃至旷职期内，女工怀孕期间、预产期、哺乳期间期内，企业都是有法定义务为其交纳社保。雇佣关系没有那样的要求，换句话说用人公司无需给劳务公司工作人员交纳社保，由于雇佣关系受《民法》管束，而不是《劳动合同法》和《社会保险法》的管束目标。

退休以后再就业是不能缴纳社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。退休返聘人员的工作能力较强，工作经验十分丰富。身体健康允许其继续上班的，一般多为原来单位里的技术骨干，或是管理干部,特长往往比较突出。而对于单位而言，退休返聘人员的使用成本也是相对较低的，比如不用缴纳社保公积金、用工关系的建立与结束也有较大的灵活性。此外,因为退休返聘人员本身有养老金，其对薪资的心理预期也不高。

用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险，用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或办理了退休，与用人单位不存在劳动关系，用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续，停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核，对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续。对不按规定将不符合参保条件的人员纳入参保，工作中发生事故伤害，工伤保险基金不予支付相关费用。

退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。

法律依据：

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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