内退职工需要缴纳工会会费吗？内退后，交了会费，单位福利一定要享受吗?

内退工资的制定没有具体的法律条文参考，但劳动部规定，企业支付的内退工资不得低于省级政府规定的最低标准。对于未达到法定退休年龄的职工，企业要根据规定发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对于达到国家法定退休年龄的职工，需按规定办理退休手续，养老金由社会保险机构发放。

法律分析

内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发工资，然后继续给你交社保。所以，内退的工资，是内部制定的，没有法律条文可以参考。劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准，也就是说不同省份的标准不一样，企业支付的内退工资只要不低于该标准就行，具体多少由公司自行决定。但相关规定中明确了最低标准，即：对未达到法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。法律依据：劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》一、企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。二、企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。

结语

内退是单位内部手续，退出岗位后仍然能够领取工资和社保。内退工资的具体数额由单位自行制定，没有法律依据可参考。劳动部的相关文件规定，内退工资不得低于省级政府规定的最低标准，具体金额由公司决定。然而，对于未达到法定退休年龄的职工，无论是内退还是其他富余职工，企业都必须按照规定发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。根据《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》，企业应审慎处理内退申请，为不符合内退条件的人员提供新岗位或转业培训。对于达到国家法定退休年龄的职工，需按规定办理退休手续，养老金由社会保险机构发放。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十九条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

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