用人单位不提供离职证明的处理方式

用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿，包括故意拖延不订立劳动合同、订立无效劳动合同、违反解除劳动合同规定等。赔偿办法包括支付工资收入、补足劳动保护待遇、支付医疗费用等。另外，用人单位不给开离职证明也要承担责任，劳动行政部门可责令改正并赔偿劳动者损失。

法律分析

一、用人单位违反劳动合同怎么办

在下列三种情形下，用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

具体赔偿办法如下：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

二、用人单位不给开离职证明怎么办

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一规定明确了用人单位不依法为劳动者出具相关证明时的法律责任。

《劳动合同法》这一规定明确了用人单位承担的两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

按照《劳动合同法》中的规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同的时候，单位是需要出具书面的证明，而这个证明其实就是我们说的离职证明。若是单位不按照规定执行，则此时会由劳动行政部门责令改正。要是因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

结语

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。具体赔偿办法包括支付劳动者工资收入损失并加付25%的赔偿费用，补足劳动者的劳动保护待遇损失，支付医疗费用的25%作为赔偿费用等。另外，如果用人单位不依法为劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令改正，并且用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者可以向劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

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