劳务合同的甲方是公司还是个人？

劳动合同中的甲方与乙方可以自由约定，但通常甲方被定义为用人单位。甲方作为合同主导方，提出目标并处于主导地位。乙方作为劳务方负责实现目标。双方在法律上没有区别，都要遵守合同条款。违约方需承担责任。

法律分析

一般劳动合同里公司是甲方。

劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人，甲方乙方可以自由约定，可以定义甲方为劳动者个人，定义乙方为用人单位。不过，一般约定俗成，甲方通常定义为用人单位。

在订立合同的时候，双方谁先提出要求的，一般作为甲方可以协商。其实甲方、乙方称呼无所谓的，并不表明权利的轻重，双方在法律中没有什么区别，双方都要遵守合同条款。违约方是要承担违约责任的。

因为甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标，是合同的主导方。所以甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。而乙方一般是劳务方，也就是负责实现目标的主体。如劳动者。

拓展延伸

劳务合同的甲方身份确认：公司与个人的区别

劳务合同的甲方身份确认是一个重要问题，涉及到公司与个人的区别。在劳务合同中，甲方可以是公司或个人，其身份确认对于双方的权利和义务具有重要影响。公司作为甲方时，其具有法人地位，代表公司与乙方签订合同，对公司的资产和责任承担有限。而个人作为甲方时，其以个人身份承担合同责任，个人财产与公司财产是分开的。因此，甲方身份的确认对于合同履行、争议解决等方面都具有重要意义。双方在签订劳务合同前，应明确甲方的身份，确保合同的有效性和双方权益的保护。

结语

劳务合同中，甲方一般指公司或个人，其身份确认对双方权利和义务具有重要影响。公司作为甲方时，代表公司与乙方签订合同，对公司的资产和责任承担有限；个人作为甲方时，以个人身份承担合同责任，个人财产与公司财产分开。甲方身份的确认对合同履行和争议解决具有重要意义，双方在签订劳务合同前应明确甲方身份，确保合同有效并保护双方权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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