公司没续签合同继续工作怎么索赔?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-13 00:22:04
公司没续签合同继续工作怎么索赔?
法律分析。可以与公司协商处理,协商失败可以申请劳动仲裁。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读法律分析。可以与公司协商处理,协商失败可以申请劳动仲裁。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析:
可以与公司协商处理,协商失败可以申请劳动仲裁。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
公司没续签合同继续工作怎么索赔?
法律分析。可以与公司协商处理,协商失败可以申请劳动仲裁。劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,应当支付双倍工资。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。