聘用合同违约金怎么算（劳动者）

劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据聘用合同中的保密义务或竞业限制条款规定，劳动者对用人单位造成损失损失承担赔偿责任。另外，用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是按劳动合同法第三十八条规定情形解除劳动合同的，应按协议的约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

一、劳动者预告解除劳动合同的法律责任

1、劳动者承担有限的违约责任

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2、劳动者对用人单位造成损失的，应当予以赔偿

《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十二条规定，如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者所支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同规定其他赔偿项目。

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同一经解除，双方当事人的劳动关系消灭。

1、用人单位的义务

(1)支付经济补偿金。

(2)其他义务。

a出具解除劳动合同的证明。

b依照法律规定，为劳动者办理劳动合同的解除手续、档案和社会保险的转移手续。

c由于用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应劳动者的要求继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要支付赔偿金，从而解除劳动合同。

d用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

2、劳动者的义务

劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接。

劳动者提前解除劳动合同的，应按照法律规定和合同的约定，承担违约金。根据《劳动合同法》的规定，只有在违反服务期约定和竞业限制约定的情况下，才可以约定违约金。

劳动者如果未按照法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，并给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

因此，若没有违反上诉规定，只需提前30日以书面形式通知公司有关部门，无需违约金即可解除劳动合同。

二、劳动合同期内变换工种算不算违法

劳动合同期内变换工种不算违法，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了。

2、至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。但如果有违反保密义务或者专项培训并约定服务期的，需要支付违约金。违反竞业限制的，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

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