劳动合同未签字是否影响法律效力？

劳动合同需要本人签字或盖章生效，没有签字一般没有法律效力。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有签字而没有盖章的劳动合同也可以有效。如果劳动合同由用人单位的法定代表人签字、行政或人力资源管理部门负责人签字，或者仅有用人单位公章，都可以认定为有效合同。因此，仅凭没有盖章不能认定劳动合同无效，公章具有最高效力，代表法人意志。

法律分析

一、劳动合同没有本人签字有法律效力吗

1、劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的,因为劳动合同具有一定的人生专属性,而且根据相关法规合法的劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效:如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的,也是有效的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》：

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致.并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、只签字没盖章的劳动合同的效力是是怎么样的

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

2、为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

（1）在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

（2）在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

（3）劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

结语

劳动合同的法律效力与本人签字和盖章有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。如果劳动者本人没有签字，但盖章或经过本人确认，则合同仍然有效。另外，仅凭没有盖公章，不能认定劳动合同无效，法定代表人签字或行政部门负责人签字的劳动合同也应被认定为有效。公章具有最高效力，代表法人意志，盖章等同于组织承认合同。因此，劳动合同的效力不仅取决于签字，还与盖章和确认有关。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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