劳动合同签订问题

劳动合同纠纷举证要点及权利保护途径：举证需提供工作内容、相关标识、公司制度依据、交流资料、录音材料、人证等证据。保护权益可通过劳动仲裁、劳动监察投诉及法院诉讼等途径实现。

法律分析

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：

1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;

2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;

3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;

4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;

6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

权利的保护：

1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动合同签订中的法律风险

劳动合同签订中的法律风险涉及诸多方面。首先，双方在签订合同时需要明确约定双方的权利和义务，如工作内容、薪酬、工作时间等，以避免后续纠纷。其次，劳动合同应符合相关法律法规的要求，否则可能导致合同无效。此外，合同中的条款应合理、合法，不得违反劳动法规定。同时，雇主在解雇员工时需遵守法定程序，否则可能构成违法行为。此外，劳动合同签订过程中应注意保护员工的合法权益，如不得歧视、不得强制签订不公平条款等。综上所述，劳动合同签订中的法律风险需要双方谨慎对待，遵守相关法律法规，以确保双方权益得到有效保障。

结语

在劳动合同签订中，双方需明确约定权利和义务，避免后续纠纷。合同应符合法律要求，条款合理、合法，不得违反劳动法规。解雇员工需遵守法定程序，否则构成违法。保护员工权益，不得歧视、强制不公平条款。劳动合同签订中的法律风险需谨慎对待，遵守法律法规，确保双方权益得到有效保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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