是否需要在劳动合同中设置争议解决条款？这么做的意义是什么？

法律分析：在劳动合同中设置争议解决条款可以明确双方解决争议的方式，避免因争议而导致的纠纷，提高劳动合同的执行力。此外，如果劳动合同中没有设置争议解决条款，当双方发生争议时，可能会面临很多困难，例如诉讼成本高昂、时间长、不确定性大等问题。

法律依据：

1. 《劳动合同法》第十四条：劳动合同应当采用书面形式，载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护、工伤保险、违约责任、解决劳动争议等内容。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条：当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决民事争议。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条：当事人因劳动争议要求进行仲裁的，应当提供劳动合同等与争议有关的证据材料。

综上所述，劳动合同中设置争议解决条款的意义重大，不仅可以保护双方合法权益，而且可以避免不必要的纠纷和成本。因此，在签订劳动合同时，建议双方明确约定争议解决方式，以确保劳动合同的有效实施。

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