无效合同从什么时候起,就没有法律约束力。？

无效合同自成立时起即无法产生法律约束力，当事人可以自行解除；若已履行，应退回已给付的财产。但如果涉及第三人的权益保护，则需承担相应的法律责任。

无效合同是指违反法律或强制性规定，没有法律效力的合同。根据《合同法》的规定，无效合同从成立时起就没有法律约束力，也就是说，无效合同并不具备任何的法律效力和法律约束力，当事人可以随时进行自行解除。如果无效合同已经履行，按照《合同法》的规定，双方应当退还各自已经给付的一切财产，并进行合理的补偿。例如，因为无效合同导致一方受到了损失，可以要求对方进行赔偿。但是，如果该合同涉及到第三方的合法权益，那么当事人需要承担相应的法律责任。无效合同可以分为两种情况：一种是绝对无效合同，也就是违反法律强制性规定的合同，这种合同从成立时起就没有法律效力，无需经过撤销程序；另一种是相对无效合同，也就是依法需要满足某些条件的合同，如果未满足这些条件，则属于相对无效合同，但是可以通过相关的程序进行撤销。

如何判断合同是否有效？合同的有效性需要满足以下三个基本要素：一是合同可以达成；二是合同的内容合法、合理；三是合同的形式符合法定规定。如果这三个方面都满足了，那么合同就是有效的。若其中任意一项不符合法律规定，则该合同可能被认定为无效合同。

无效合同是违反法律或强制性规定的合同，当事人可以自行解除且无法产生任何法律约束力。在甲乙双方解除无效合同后，应退回已给付的财产，并承担相应的法律责任。建立有效合同需要满足三个基本要素，也就是合同可以达成、合同的内容合法、合理和合同形式符合法定规定。

【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力《中华人民共和国劳动合同法 》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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