劳动合同签订的流程

法律分析：签订劳动合同的规范流程是怎样的

一、首先要认真审查劳动者的主体资格

(1)劳动者身份的审查：

(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：

(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

4)查验劳动者身体健康证明：

一、新公司成立怎么签劳动合同

新成立的公司需要遵受下列规定来与劳动者签订劳动合同：自用工之日起即订立，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，必须以书面形式签订；履行告知义务；与劳动者签订是出于双方真实意思表示真实；对劳动者年龄、学历、资格及工作经历等进行审查；其他。

二、劳动关系确立条件是什么

劳动关系确定的条件是：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件，如工作场所、办公工具；

3、劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系；

4、用人单位按时向劳动者支付劳动报酬。

三、劳动合同备案的材料去哪办理？

人社局备案的劳动合同要到当地的人社部门来办理，用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份)，人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。

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