拖欠农民工薪资如何解决？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-12 01:44:19
拖欠农民工薪资如何解决？
律师解答。如果农民工已经与用人单位签订了劳动合同，被拖欠工资的农民工可以根据劳动合同来保证自己的合法权利；如果未签订劳动合同，农民工可以采取自行讨要、向劳动保障部门、法律援助部门提起援助请求，或者向法院提起诉讼。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
导读律师解答。如果农民工已经与用人单位签订了劳动合同，被拖欠工资的农民工可以根据劳动合同来保证自己的合法权利；如果未签订劳动合同，农民工可以采取自行讨要、向劳动保障部门、法律援助部门提起援助请求，或者向法院提起诉讼。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
律师解答：
如果农民工已经与用人单位签订了劳动合同，被拖欠工资的农民工可以根据劳动合同来保证自己的合法权利；如果未签订劳动合同，农民工可以采取自行讨要、向劳动保障部门、法律援助部门提起援助请求，或者向法院提起诉讼。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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拖欠农民工薪资如何解决？
律师解答。如果农民工已经与用人单位签订了劳动合同，被拖欠工资的农民工可以根据劳动合同来保证自己的合法权利；如果未签订劳动合同，农民工可以采取自行讨要、向劳动保障部门、法律援助部门提起援助请求，或者向法院提起诉讼。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
