工伤的薪资如何算的？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-06 17:22:59
工伤的薪资如何算的？
工伤薪资的计算方法：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的薪资水平来计算其薪资，用人单位需要按月支付给员工。如果员工在规章的医疗期内的，则其病假薪资按照不低于当地最低薪资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《关于贯彻执行〈空悉中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内颂野由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救斗樱乎济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80％。
导读工伤薪资的计算方法：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的薪资水平来计算其薪资，用人单位需要按月支付给员工。如果员工在规章的医疗期内的，则其病假薪资按照不低于当地最低薪资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《关于贯彻执行〈空悉中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内颂野由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救斗樱乎济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80％。
工伤薪资的计算方法：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的薪资水平来计算其薪资，用人单位需要按月支付给员工；如果员工在规章的医疗期内的，则其病假薪资按照不低于当地最低薪资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《关于贯彻执行〈空悉中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内颂野由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救斗樱乎济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80％。
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工伤的薪资如何算的？
工伤薪资的计算方法：如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的薪资水平来计算其薪资，用人单位需要按月支付给员工。如果员工在规章的医疗期内的，则其病假薪资按照不低于当地最低薪资标准的80％来计算，具体标准则由公司依法确定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《关于贯彻执行〈空悉中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内颂野由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救斗樱乎济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80％。
