工人工伤赔偿谈判技巧有哪些

工伤赔偿是很简单的法律关系，法律规定很明确，且是公对私、单位对职工、社会对个体的关系，处理起来是相对是容易的，如果涉及的谈判或权利主张中的协商，一般做到“三以”即可：

（1）以法服人。

须熟悉掌握关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定，在谈判或协商中能准确把握与熟练运用。

（2）以理服人。

以明确的法理、中肯的道理来支持自我主张，不浮燥、不过度、不过份、不刁钻、不辱骂与缠闹。

（3）以情服人。

客观陈述情理与困难，点燃对方的人性之火，博得对方同情，一般能达到事半功倍效果。

一、工伤索赔项目

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

二、工伤索赔需要鉴定工伤等级吗

工伤索赔需要鉴定工伤等级，因为工伤等级是劳动者获得工伤赔偿的重要依据之一。依据《工伤保险法》第十八条第一项规定，申请工伤赔偿，需要提交工伤认定表，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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