工伤工资损失的赔偿范围及标准是什么？

工资损失是工伤赔偿的一部分，赔偿标准包括医疗费、误工补助、伤残补助、死亡赔偿等。停工留薪期间应支付工资的100%，治疗期间应支付工资，致残或死亡时应根据工资收入计算补偿金。

法律分析

工资损失属于工伤赔偿范畴之一，其赔偿标准受到相关法律规定。工伤赔偿的范围以及标准如下：

1.工伤赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、误工补助费、伤残补助金、死亡赔偿金等。

2.对于因工作伤害致使在生产过程中暂时停工的，应支付停工留薪期间工资的100%。

3.对于因工作伤害致使在生产过程中停工治疗的，应支付治疗期间的工资。

4.对于因工作伤害致使在生产过程中致残或者死亡的，应支付一次性伤残补助金或者死亡赔偿金，同时要根据工资收入等级进行相应的计算。

拓展延伸

工伤工资损失赔偿的申请流程和条件是什么？

工伤工资损失赔偿的申请流程和条件包括以下方面：首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快寻求医疗救助。其次，根据当地法律法规，员工需要填写工伤申请表格，提供相关证明材料，如医疗记录、工资单等。申请材料需要详细描述工伤事件的经过和受伤情况。此外，员工还需确保申请符合工伤赔偿的条件，如工伤事件发生在工作时间和工作地点、与工作职责有直接关联等。申请提交后，相关部门将进行审核，并根据法律规定的标准来评估赔偿金额。最后，一旦申请获批，员工将获得相应的工伤工资损失赔偿。请注意，具体的申请流程和条件可能因地区而异，请在当地劳动保障部门或法律咨询机构获取准确信息。

结语

工伤赔偿范围广泛，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、误工补助费、伤残补助金、死亡赔偿金等。根据工伤赔偿的条件和流程，员工应及时向雇主报告工伤情况，提供相关证明材料，并确保符合赔偿条件。经审核后，员工将获得相应的工伤工资损失赔偿。具体的申请流程和条件可能因地区而异，请咨询当地劳动保障部门或法律咨询机构获取准确信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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