工伤认定原则是什么

工伤认定的基本原则：无责任补偿(无过失补偿)原则；一次性补偿与长期补偿相结合原则；确定伤残和职业病等级原则；区别直接经济损失与间接经济损失原则；风险分担、互助互济原则；个人不缴费原则；区别因工与非因工原则；经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；集中管理原则。

一、民事执行的基本原则有哪些

（一）执行的合法性原则

（二）执行标的的有限原则

执行标的是指人民法院的执行活动所指向的对象，包括被执行人的财产和行为两个方面，但不包括被执行人的人身。

（三）兼顾被执行人利益原则

兼顾被执行人利益原则，是指在执行过程中，人民法院必须照顾被执行人的合法权益。

（四）强制执行与说服教育相结合的原则

强制执行与说服教育相结合，是指人民法院在执行中既要采取强制手段，又要对当事人多做思想教育工作以促使其自动履行。

（五）协助执行原则

在执行过程中，人民法院认为需要有关单位、个人协助执行的，应依法向其发出协助执行通知书。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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