工伤认定有哪些原则？

法律分析：工伤认定原则：

1、无责任补偿原则；

2、国家立法，强制执行原则；

3、风险分担和互助原则；

4、个人不缴费原则；

5、区分因工原则和非因工原则；

6、经济补偿与事故预防、职业病防治相结合的原则；

7、一次性补偿与长期补偿相结合的原则；

8、确定残疾和职业病等级的原则；

9、区分直接经济损失和间接经济损失的原则；

10、集中管理原则。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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