工伤保险遵循的原则是什么

对于工伤保险可能大部分的人还不知道需要遵循无责任补偿原则。无责任补偿，也称为无过失补偿。系指劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人(除本人犯罪或严重失职外)，受职业伤害者都应无条件得到必要的经济补偿;就是说，即使劳动者负有事故责任，也要给于他工伤保险待遇。工伤保险遵循的原则工伤保险遵循以下十个原则：

(1)无责任补偿(无过失补偿)原则;

(2)国家立法、强制实施原则;

(3)风险分担、互助互济原则;

(4)个人不缴费原则;

(5)区别因工与非因工原则;

(6)经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;

(7)一次性补偿与长期补偿相结合原则;

(8)确定伤残和职业病等级原则;

(9)区别直接经济损失与间接经济损失原则;

(10)集中管理原则。工伤保险为什么实行无责任补偿原则?工伤保险之所以实行无责任补偿原则，原因有三条：首先，工伤事故是意外发生的。每个劳动者都会在生产、工作时力求确保自身安全，没有人愿意自己在工作中受伤。可以说，发生工伤事故都是意外的，所以工伤事故也被称?意外伤害事故"。其次，无责任补偿原则消除了劳动者的后顾之忧。无责任补偿原则使所有劳动者了解到，即使不幸发生了工伤，生活也是有保障的，这样会激发他们工作的积极性。第三，工伤保险是所有社会保险项目中享受条件最低、待遇水平最高的。正是由于工伤保险待遇水平较高，所以企业为此而缴纳的费用也较多，这会促使企业注意预防工伤事故的发生，保护劳动者的健康、安全。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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