辞职五险一金怎么算

1、养老保险：停止交费，形成年限中断，影响不大；

2、医疗保险：个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险：没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险缴费满一年，不是个人原因造成的失业就可以领取。

4、住房公积金：符合公积金提取规定可以提取，以后可以续交不会作废。

一、社保应该交多少年

1、基本养老保险交满15年

《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2、国家对最低医疗保险最低缴费年限尚无统一规定。

3、国家对生育保险的缴费年限也没有统一规定。

职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，而享受生育保险待遇的缴费，国家也没有对此进行统一的规定。不同地区可能有不同差异。

4、失业保险缴费规定。

失业保险若想要领取，则需满足所在单位和本人已按照规定参加失业保险并缴费满1年的条件之一。由此可知享受失业保险待遇至少要缴满满1年以上。

5、工伤保险缴费规定

工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在符合规定在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。

二、五险断交一年后再交有什么影响吗

五险断缴后再续产生的影响各不相同。养老保险是按年限累计，中断可以补交，之前的缴费年限会累计，累计超过15年就可享受基本的养老保障。但中断时间不计入工龄，断的时间长的话会对退休后的工资水平有影响。医疗保险断缴后果比较严重，中断期间不能享受医保待遇。而且中断超过3个月将不能补缴费用，连续缴纳年限直接清零。生育保险是中断就不能用了，续交后也要连续交一年以上，并且报销时是正在缴费状态才可使用。而失业保险和工伤保险断缴影响不大，续交后可享受保障。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com