离职后还有五险一金吗?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-06 17:31:40
离职后还有五险一金吗?
法律分析。一旦离职,离开原来的公司工作,那么公司为你缴的五险一金也将会中断,但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限,都是属于你个人所有的,不会受到任何影响,社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户,并且已经建立了相应的社保关系,只需要在辞职以后将你的个人社保关系,从原工作单位转移出来,就可以继续参保,并且之前的年限也是可以累积计算的,所以说并不会白交。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
导读法律分析。一旦离职,离开原来的公司工作,那么公司为你缴的五险一金也将会中断,但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限,都是属于你个人所有的,不会受到任何影响,社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户,并且已经建立了相应的社保关系,只需要在辞职以后将你的个人社保关系,从原工作单位转移出来,就可以继续参保,并且之前的年限也是可以累积计算的,所以说并不会白交。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析:
一旦离职,离开原来的公司工作,那么公司为你缴的五险一金也将会中断,但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限,都是属于你个人所有的,不会受到任何影响,社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户,并且已经建立了相应的社保关系,只需要在辞职以后将你的个人社保关系,从原工作单位转移出来,就可以继续参保,并且之前的年限也是可以累积计算的,所以说并不会白交。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离职后还有五险一金吗?
法律分析。一旦离职,离开原来的公司工作,那么公司为你缴的五险一金也将会中断,但对于你曾经在工作单位参保的社保缴费年限,都是属于你个人所有的,不会受到任何影响,社保一点也不会白交。因为之前的社保交费都是进入到了你的个人账户,并且已经建立了相应的社保关系,只需要在辞职以后将你的个人社保关系,从原工作单位转移出来,就可以继续参保,并且之前的年限也是可以累积计算的,所以说并不会白交。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。