仲裁期内可以解除劳动关系吗？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-10-06 18:38:34

仲裁期内可以解除劳动关系吗？

可以仲裁解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。仲裁能直接解除劳动关系吗。可以。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，当然前提是符合法律规定。

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导读可以仲裁解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。仲裁能直接解除劳动关系吗。可以。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，当然前提是符合法律规定。

可以仲裁解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

仲裁能直接解除劳动关系吗？

可以。如果公司不同意解除劳动关系，可以申请仲裁解除，当然前提是符合法律规定。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

医疗期内可以解除劳动合同？

一般情况医疗期内是不可以解除劳动合同的，法律有规定3个月的医疗期限。

劳动仲裁员解除兼职劳动关系合法吗

有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。解除兼职关系的，公司需要支付经济补偿金吗？因解除兼职引发的纠纷属于劳动仲裁的受理范围吗？

这一系列问题的根源就是兼职是不是也属于劳动关系。要确定兼职是否属于劳动关系，需要看其是否符合劳动关系的本质特征。劳动关系的法律特征是用人单位与当事人之间存在着人身隶属关系，用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。如果兼职者与单位也存在着这种人身隶属关系的，就属于劳动关系，那么同样也会受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护，兼职者可以在解除兼职关系时要求用人单位支付经济补偿金，兼职者也可以申请劳动仲裁。

劳动关系解除后还能劳动仲裁吗

签了解除劳动合同还能仲裁。

与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

解除劳动合同可以打劳动仲裁吗？

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内。该内容由嵇小函律师和律说律答共创回答