劳动合同协议书解除后可否寻求仲裁？

签订解除劳动合同通知后，可申请劳动仲裁解决以下争议：确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除、终止争议，以及除名、辞退、辞职、离职争议。维护自身权益。

法律分析

与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。下列劳动争议，适用劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

拓展延伸

劳动合同协议书解除后，如何合理寻求仲裁保护权益？

劳动合同协议书解除后，当您面临权益受损时，寻求仲裁是一种合理的保护方式。首先，您需要准备相关证据，包括合同、通知书、证人证言等，以支持您的主张。其次，根据当地法律法规，确定适用的仲裁机构和程序。您可以向劳动仲裁委员会或相关部门咨询并递交申请。在仲裁过程中，您可以提出自己的主张并提供证据支持。仲裁裁决出来后，双方应遵守裁决结果。如果对裁决结果不满意，您还可以根据法律程序提起诉讼。在整个过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。

结语

维护劳动者权益，申请劳动仲裁是一种有效的保护方式。在解除劳动合同后，如遇权益受损，您可准备相关证据并向劳动仲裁机构递交申请。在仲裁过程中，提出主张并提供证据支持，最终裁决结果需遵守。如对裁决不满，可考虑提起诉讼。建议咨询专业律师，确保权益得到最大程度保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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