离职时劳动合同是否需要归还？

员工离职后不需归还劳动合同，只需按规定办理交接手续、获得离职证明并办理社保和档案转移手续。劳动合同法律风险大，签署前需明确约束条款。专业律师可提供帮助，准确提出权益诉求、制定维权方案，解脱劳动者的案件办理压力。

法律分析

员工办理离职手续之后，不需要把劳动合同归还给公司。与用人单位解除劳动关系，按照规定办理好工作交接手续，用人单位出具离职证明，为员工办理社保转移手续手续和档案转移手续即可。

【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。

【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。

律师在此期间可以帮您：

一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求

劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。

二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案

不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。

三、将劳动者从案件办理中解脱出来

对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。

结语

离职后，员工无需归还劳动合同。解除劳动关系后，办理工作交接、离职证明、社保和档案转移即可。劳动合同法风险大，签署前需明确约束条款，保障自身权益。遇到纠纷，及时咨询专业律师。律师可帮助员工准确提出权益诉求，制定正确的维权方案，解脱员工的案件办理压力，节省时间和精力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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