企业倒闭员工工资如何赔偿？

在我国用人单位倒闭，劳动者的工资以企业财产补偿。企业倒闭后应当依法清算，企业资不抵债的，可以依法申请宣告破产，以破产财产清偿所欠员工的工资和经济补偿金等。

一、私人企业破产员工社保怎么办

企业被人民法院宣告破产之后，员工社保由公司在规定时间内办理转移手续。企业破产后应当以破产财产清偿所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入员工个人账户的社会保险费用。企业应当在劳动合同终止后办理社会保险关系转移手续。

二、公司申请破产如何赔偿员工

1、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。

2、企业申请破产后，法院需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。

3、清算过程中，企业对员工应当支付的工资、奖金、补贴、补助、经济补偿金、赔偿金等，都可以作为独立债权，在破产财产分配时，获得较普通债权和税收债权优先的顺位。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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