如果一家公司的员工把别人的东西弄坏了是谁赔钱？

劳动者对造成用人单位损失的故意或重大过失，单位可依法追偿。根据岗位危险程度、技能、设备等因素，以及双方过错程度，决定劳动者应承担的责任。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除，但不超过20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。

法律分析

劳动者给用人单位造成的损失，单位可以依法向其追偿。如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，可以根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，并依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定应由劳动者承担的责任。法律依据：劳动者给用人单位造成的损失，单位可以依法向其追偿。如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，可以根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，并依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定应由劳动者承担的责任。法律依据：《工资支付暂时规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

员工损坏他人财物的责任与赔偿问题

当一家公司的员工在工作过程中损坏了他人的财物，责任与赔偿问题就变得至关重要。根据法律原则，公司应该对员工在工作范围内造成的损失承担相应的责任。然而，具体的赔偿责任可能因情况而异。首先，需要确定是否存在员工的过失或疏忽行为。如果员工的行为是故意的或明显违反公司规定，那么公司应该对损失承担全部责任。然而，如果员工是在履行正常职责时发生了意外损坏，责任可能会由公司和员工共同承担。在这种情况下，赔偿数额应根据损失的实际价值进行合理的协商。公司可以通过保险来减轻赔偿责任，但仍需承担一定的经济责任。总之，员工损坏他人财物的责任与赔偿问题需要综合考虑各种因素，包括员工的行为、公司规定以及损失的性质和价值，以找到公平合理的解决方案。

结语

根据法律原则，公司应对员工在工作范围内造成的损失承担相应责任。具体赔偿责任需视情况而定。若员工故意或违反规定，公司应承担全部责任；若履职过程中发生意外损坏，责任或由公司与员工共同承担。赔偿数额应合理协商，考虑实际价值。公司可通过保险减轻赔偿责任，但仍需承担一定经济责任。综合考虑员工行为、公司规定、损失性质和价值等因素，寻求公平合理解决方案。

法律依据

中华人民共和国乡镇企业法： 第三十七条 乡镇企业必须遵守有关劳动保护、劳动安全的法律、法规，认真贯彻执行安全第一、预防为主的方针，采取有效的劳动卫生技术措施和管理措施，防止生产伤亡事故和职业病的发生；对危害职工安全的事故隐患，应当限期解决或者停产整顿。严禁管理者违章指挥，强令职工冒险作业。发生生产伤亡事故，应当采取积极抢救措施，依法妥善处理，并向有关部门报告。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十六条 工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节 严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十一条 【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

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