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事业单位必须拿到毕业证才交社保吗

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-05 22:58:48
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事业单位必须拿到毕业证才交社保吗

法律分析:1、毕业并建立劳动关系之后,缴纳五险一金。2、没有毕业的学生,在单位实习,虽然身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,实习是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,实习单位无需缴纳五险一金。3、实习生毕业之后,与用人单位订立劳动合同,建立劳动关系,双方的身份在法律上发生了质的变化,一方是劳动者(职工),一方是用人单位,双方均应当依法参社会保险,缴纳社会保险费和住房公积金。
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导读法律分析:1、毕业并建立劳动关系之后,缴纳五险一金。2、没有毕业的学生,在单位实习,虽然身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,实习是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,实习单位无需缴纳五险一金。3、实习生毕业之后,与用人单位订立劳动合同,建立劳动关系,双方的身份在法律上发生了质的变化,一方是劳动者(职工),一方是用人单位,双方均应当依法参社会保险,缴纳社会保险费和住房公积金。

法律分析:1、毕业并建立劳动关系之后,缴纳五险一金。2、没有毕业的学生,在单位实习,虽然身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,实习是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,实习单位无需缴纳五险一金。3、实习生毕业之后,与用人单位订立劳动合同,建立劳动关系,双方的身份在法律上发生了质的变化,一方是劳动者(职工),一方是用人单位,双方均应当依法参社会保险,缴纳社会保险费和住房公积金。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

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事业单位必须拿到毕业证才交社保吗

法律分析:1、毕业并建立劳动关系之后,缴纳五险一金。2、没有毕业的学生,在单位实习,虽然身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,实习是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,实习单位无需缴纳五险一金。3、实习生毕业之后,与用人单位订立劳动合同,建立劳动关系,双方的身份在法律上发生了质的变化,一方是劳动者(职工),一方是用人单位,双方均应当依法参社会保险,缴纳社会保险费和住房公积金。
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